因在应聘中遭遇性别歧视，女大学生黄菊先是将招聘单位巨人学校诉至海淀法院，后又以行政不作为将海淀区人力资源和社会保障局诉至法院。

　　昨天记者从黄菊律师处获悉，法院已经正式受理黄菊诉人社局不作为案，这是人社局首次因就业性别歧视被告上法庭。

　　行政助理招聘“仅限男性”

　　山西籍女生黄菊(化名)是北京某高校2012年应届毕业生，在毕业找工作之际，她在智联招聘网站看到了巨人教育发布的行政助理职位招聘启事。

　　该职位的描述为：“1.熟练使用各种办公软件及办公设备，普通话标准；2.形象好，沟通能力强；3.能承受一定的工作压力；4.踏实认真，责任心强；5.市场营销专业，并有一定工作经验者优先。”

　　黄菊认为自身的条件符合该职位的描述，能胜任该工作，6月12日向巨人教育投递了简历，但没有收到巨人教育任何方式的告知。

　　2012年6月25日，黄菊再一次登录智联招聘查看投递简历的消息时，发现巨人教育的行政助理招聘启事中有一条“仅限男性”的条件。黄菊在当天致电巨人教育进行询问，巨人教育答复称该职位只招男性，即使黄菊各项条件都符合，也不会予以考虑。

　　求助反歧视公益机构维权

　　黄菊被拒录后，向反歧视公益机构北京益仁平中心咨询，被告知用人单位因为性别原因拒录自己的行为属于性别歧视，违反了《就业促进法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规。去年7月在北京瑞风律师事务所律师黄溢智的陪同下，黄菊向海淀区法院递交了诉状，要求法院依法判令被告向原告赔礼道歉，并赔偿5万元的精神损害抚慰金。

　　在起诉的同时，黄菊向海淀区人社局进行投诉，2012年10月，黄菊到监察大队接受调查。在询问过具体情况并看了其出具的公证书后，负责该案的监察员提出一个问题：即使可以认定歧视的事实，但却没有具体的法律条文规定如何处罚。

　　黄菊的代理人黄溢智律师向人社局提供了原人事部、国家工商行政管理总局共同发布的《人才市场管理规定(2005年修正)》，其中第39条规定：“用人单位违反本规定，以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的，由县级以上政府人事行政部门责令改正；情节严重的，并处10000元以下罚款。”但劳动监察大队却称北京没有相应的规定。

　　2012年11月30日监察大队作出撤销立案的告知书，指出巨人学校“由于工作人员疏忽，对外发布的招聘信息中行政助理职位存在性别限制”，但其“及时发现并进行了更正”，在黄菊投诉时“该性别限制已经删除，现已不存在发布招聘信息存在性别歧视的情况”。

　　盼望民事诉讼也能立案

　　黄菊于2013年1月29日向北京市人力资源与社会保障局申请行政复议，该机关于2013年3月28日作出维持海淀人社局撤销立案行政行为的决定。黄菊不服该行政复议，于2013年4月12日向海淀法院提起行政起诉。5月7日海淀法院正式受理此案。

　　黄菊的民事诉讼案的另一名代理人、中华女子学院的刘明辉教授指出：“既然就业机会性别歧视普遍存在是一个不争的事实，那么，黄菊的出现就属于历史的必然，应当鼓励当事人依法维权。”

　　在提起行政诉讼之前，黄菊已将招聘单位巨人学校起诉至海淀法院。但从去年7月到今年5月，黄菊已经等待了近10个月，起诉巨人学校这起民事案件仍未得到受理。

　　这次行政案件的受理让她看到了希望，她对记者说：“现在行政官司已经立案了，我的愿望是民事诉讼也能立案。”

　　负责民事案受理的法官告诉黄菊的代理人，该案还在审查中，应该最近就会有结果。

　　本报记者 王蔷 J178

(原标题：女大学生就业遭遇性别歧视)